La importancia de la Capacitacion


La capacitación hoy en día, es considerada una herramienta fundamental tanto para las empresas como para el desarrollo del mismo individuo.

Vivir en un mundo globalizado exige a las personas que estén al tanto del día y que los individuos cumplan con una serie de habilidades y conocimientos que los permitan competir por una condición de vida y económica aceptables.

Para una empresa, es fundamental que los empelados estén capacitados, pues es considerado por muchos administrativos como el principal factor de competitividad en el mercado actual.

En base a un estudio realizado por la Organización de Cooperación para el Desarrollo Económico (OCDE) titulado “Education at Glance”, durante la última crisis económica, los que se vieron mas fuertemente afectados fueron los jóvenes con un nivel educativo bajo a diferencia de las personas con educación superior ya que la tasa de desempleo para este grupo experimentó sólo un leve aumento.

Invertir en la capacitación

Invertir en capacitación es uno de los métodos más redituables al corto, mediano y largo plazo tanto para personas como para las empresas. En caso de tener un comercio, detecte las áreas más débiles de su empresa y determine que conocimientos adicionales necesitan sus empleados. En el caso particular, recuerde que las personas mejor preparadas tienen mayor posibilidad de poder elegir otras opciones de empleo.

La especialización sobre determinado tema que elija pueden ser acorde a las funciones que realiza, sin embargo, en estos días saber un poco de todo puede ser la clave que los distinga de los demás.

La capacitación viene desde algo sencillo como estar al tanto de las noticias y de las innovaciones tecnológicas hasta tomar un curso,estudiar un idioma, etc.

Otra cosa que no debe perder de vista es que entre mayor esté capacitado, mayores probabilidades tendrá de obtener un salario mejor remunerado.

Evite quejarse se la situación laboral, tendemos a decir frases como: “aquí no hay nada de trabajo”,”no hay oportunidades” “tenemos un gobierno deficiente”, “soy pobre” entre otras cosas. Aunque bien es cierto que las condiciones muchas veces aparentan no ser favorables y nos dejamos llevar por noticias negativas en cuanto a la situación laboral, tómese la molestia de visitar la cantidad de portales de empleos que le ofrecen diversas oportunidades y verifique los requisitos para determinar si usted es apto para dicho trabajo. Contribuir al desempleo con actitudes negativas no le va a levar a obtener un resultado positivo.

Pasos para elaborar y efectuar una capacitación efectiva:

Primer paso: detección de necesidades

Segundo paso: clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación

Tercer paso: definición de objetivos

Cuarto paso: elaboración del programa

Quinto paso: ejecución

Sexto paso: evaluación de resultados

Esto es para el caso de una empresa, sin embargo, lo podemos amoldar fácilmente a nuestra situación individual y determinar al final si obtuvimos por lo que tanto nos hemos estado preparando.

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